许小华和许朗华连忙站身，“小叔。”
“哎，今年回来过年了？”
许爸爸笑着看两个侄子，这两个侄子算是当初混得比较好的，早早在市里安了家。
“我让他们回来的，年年过节就回来一天，打个蘸水就走，像什么样子！”
三伯哼了一声。
不就是两个儿媳妇不愿意回来住老家那破房子。
人家不愿意住，他们老两口也没理由硬要人家住下来。
所以由着他们了。
今年不一样，家里足够大，房子也不破了，绝对够住，肯定要让他们回来了。
一家人就该整整齐齐的，过年不就图个阖家欢？
看这两个儿媳妇还嫌弃不嫌弃。
三伯隐晦地看了两个儿媳妇一眼。
许小华和许朗华都有点尴尬，他们心里明白爹说的是什么意思。
两个儿子媳妇眼神飘忽，也站起身叫了一声小叔。
“好好，三哥，你来我们这桌吧，我把二哥叫来，咱哥几个今晚喝上一杯，我带好好酒过来。”
他指了指许妈妈刚刚放到桌上的茅台。
几个孩子都站起来叫人，“小婶。”
许妈妈笑着点头。
三伯站起身，走到许如意他们那桌。
没过一会儿，二伯一家也来了，他们一大家子人，占了两张桌子。
几家人互相打了招呼，许爸爸将二伯叫了过来。
没过一会儿，开始上菜。
三家订的都是九九八的套餐，菜品分别是天麻炖土鸡、黄焖黑山羊、香辣鸡尾虾、荷叶千张肉、清蒸海鲈鱼、生炬海鲈鱼、小炒肉、油淋干巴、卤水拼、腊肉炒鸡蛋、水煎乳饼、佐酒三拼、云腿焖洋芋、上汤时蔬、鲜菜包子、水果拼盘，再加两大瓶饮料，两瓶啤酒，一瓶白酒，饭管够。
十六道一摆上桌，桌子就变得满满当当。
“哦哟，这也太多了吧，都是大盘，这么实在？”
二哥许朗华惊诧地瞪大眼睛。
服务人员紧接着送上碗筷，因为过年，特地上了一套带红色条纹金边的碗筷，看上去很喜庆。
“爸爸，我肚子饿了！”涛涛摸了摸自己的小肚子，瘪了瘪嘴。
“行了，儿子，来，先来个包子。”
三伯母拿起筷子，“来来，吃饭吧。”
另外一桌，许家三兄弟坐在一起，许爸爸给两个哥哥一人倒了一杯酒。
“来，今天过年，咱们哥仨也不喝多，就喝一杯，总量控制行吧？”
二伯和三伯都接过酒杯，“行，喝一杯就喝一杯。”
“定然，大哥是回老家过年了？”
二伯接过许妈妈递过来的碗筷。
“对，回老家了，大嫂不愿意进来。”
许爸爸拿起筷子，先夹了一个包子吃下去，垫垫肚子。
“行了，不管他了，等大哥进来，我们再在一起聚一下，来，二哥，三哥，一起喝一口，过年好！”
许如意和许知意，一人倒了一杯饮料，举杯。
“爸、妈，二伯、三伯，春节快乐！”
“好好，来，干杯！”
许如意放下杯子，看着面前整整一桌子菜，这怎么吃得完啊？这么多！
“爸，这菜也太多了，根本吃不完嘛。”
“嘿，怎么样？咱公司食堂实在吧？这菜谱我看过，我同意的，只不过这分量比我想得多得多啊！”
“行了，吃不完就打包，带回去吃。”
许妈妈也对这一桌子菜有点头疼。
“真是太多了，这放在其他餐馆，不可能有这么多啊！”
“好了好了，多吃菜，少吃饭，咱们慢慢吃，不急不急。”
许爸爸倒是心情很好。
自家食堂的菜，都是自家菜园子里，质量保证，味道更是别处吃不到的好，这叫真材实料！
这一顿年夜饭，所有人都吃撑了。
味道太好了！
许爸爸和两个哥哥边喝边说边吃菜，一直吃到很晚才歇筷子。
许妈妈让食堂将没吃完的菜全部打包，打了足足两大袋子。
提到家里用盘子装起来，明天可以吃一天了。
许爸爸说的喝一杯，最后还是没忍住，多喝了两杯，坐在沙发上散酒气。
许如意用灵泉水泡了一壶茶，一人倒了一杯，一家人打开电视，开始看春节联欢晚会。
许爸爸两杯茶下肚，酒就醒了大半。
他站起身，从卧室里拿了两个红包出来。
“来，女儿啊，压岁钱！”
许知意跳起来，接过红包，打开一数。
“哦哦，太爱我爸了！”
许如意也笑着接过来。
许妈妈也拿出两个红包，“来，这是妈给的。”
“哟哟，谢谢妈妈！爱你爱你！”
许知意笑得脸上开花，拿着红包亲了又亲，嘿嘿，两千块钱到手。
明天可以约小伙伴逛街去喽。
许如意拿着红包，走到阳台，打了几个电话。
一个电话打给孔爷爷，正好孔嘉瑞也在，就顺便一起拜了年，第二个电话打给师父，第三个电话打给周县长，第四个电话打给了干爹干妈，拜年电话打完，许如意的手机上收到了几个舍友的新年祝福短信。
她一一回复过去，看着远处天空里炸开的烟花，默默许了个愿。
牛年，到了！
大年初一，许爸爸拿了十几个红包，发给二伯三伯家的孙子辈。
大年初二，度假山庄正式营业，一家人去度假山庄忙了一天，当天客似云来，大多数是从外县过来度假的，从省城来的客人也很多。
最后山庄限制人数，这才勉强容纳下爆满的客人。
度假山庄的生意步入正轨以后，春节也过完了。
这期间，许如意在观里待了几天，帮师兄刻了一些平安扣，画了很多符，足够师兄出去用个大半年的了。
正月初八，公司收假正式开工。
许爸爸开始张罗着去省城考察温泉酒店，他找了两家比较出名的温泉酒店，带着许妈妈进去享受了两天，又去周边县市考察了几家，脑海里慢慢有了初步方案。
许如意在家里坐镇公司，新年伊始，她批的第一个项目，就是中层领导外出培训，她提出，一年至少两次，将公司中层领导送到外省参加专业管理培训，这个培训要形成惯例，以后每年都要至少两次的培训。
对于公司的普通员工，也会组织省市县级别的培训，表现突出的员工，除了加薪晋级之外，公司也会加大培养力度。
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