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于乐公子

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第十七章 人员的离职的原因

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新人入职三件事,企业文化培训(理念、愿景、制度、组织架构等)、岗位职责培训、产品手册学习。

面对十多个美女,伟心里想的却是看谁第一个离职,因为首要原因是薪酬在行业里是中等,企业无优势,工作环境还好,关键是工作岗位还没进行分配,要培训后进行考核,跟这些小女生们私下沟通过,都想当客服,唉,这就是孩子啊!都不想风吹雨晒,不经历风雨怎么能见彩虹啊!命运是公平的,不会一帆风顺,也不会历尽艰辛,一定会喜忧参半的,有人会想走极端,就象刘德华引用佛语的经典“一念天堂、一念地狱”,但也是要有环境因素的,你得有能走向两极端的环境条件并做出选择,不是每个人都能做到的,因为每个人的思想、素质、文化、经历、性格等因素都不一样,所以还是凡人多。鲤鱼跳龙门者都是大才,大才是怎么养成的,话题很大。。。。。。

小女生们一个个都很认真的学习,尽管很多人都在大学期间实习过,但也没经过正规企业培训,而且所处环境和心态也不一样,实习的时候是不想干了就可以回去上学,现在是不想干了就得离职重新找工作,对于找工作不易的她们还是比较珍惜的,但伟知道,这是因为她们还在培训阶段,一但进入工作岗位,进行正式工作了,她们的心态还会变,有能坚持的,有淘汰的,能留下的有三成也就不错了。

对于这些新人,真是很累,因为这是公司重点的培养员工,所以公司上下都非常认真,甚至达到了哄孩子的地步,就连其中一位因为与对象不和,天天吵架,偶尔还会动手,严重影响工作,依伟的脾气是不行就算了,可公司的总经理当起了街道办主任,进行调解,最后的结果是员工离职了,这个是在培训期间。

经过三个月的培训后,员工上岗了,公司要求有四名客服,其它都是销售岗,当分配完后,第二天有两个销售岗的提出离职,理由是家里有事,其实是没能当上客服而选择离职的。受不了苦。

正式工作一个月后,离职人员达到了四人,原来的十二人就剩下了五人,其中四个客服,呵呵。。。。。。

有了这次经历,公司领导层决定,招聘新人尽量不招应届生了,太不稳定了,于是招聘重点转向了有经验的行业精英。这是很多很多公司的痛点,因此导致了应届生找工作困难,用人单位招人难,专业对口的福利高的企业毕竟就那么几家,而且离职率也很高,优胜略汰是大自然的生存法则,人更是,总之,这么个世界的公平、公正都是相对的,不要幻想真正的公平、公正,那是弱者的想法,强者都是在弱肉强食下生存下来的。所以生命力强,适应性强,其实生活不只有苟且,还有诗和远方,但反过来,生活不只有诗和远方还有当下的苟且,位置不同,环境不同,人不同,看问题角度也不一样,国内有人说国外好,国外生活的华人也有说不如国内的,谁好谁坏,自己品吧,但总有一条就是自己的家,自己的国是最好。

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