35岁走人，45岁滚蛋。
互联网企业技术岗位的年龄上限是35岁，管理岗位的年龄上限是45岁。
这是一个通用的行业标准，因为互联网行业是一个快速变化和更新的行业，需要员工能够不断学习并适应新技术和市场变化。
对于技术岗位，年龄上限设定为35岁，因为技术不断更新和变革，要求员工快速学习和掌握新技术。
年轻人在技术方面往往具有优势，因为他们更容易接受新技术和新思维方式。
此外，年轻人通常有更多的精力和时间投入到工作和学习中。
对于管理职位，年龄上限设定为45岁，因为管理需要一定的经验和成熟度，需要足够的时间积累经验和展示能力。
年长的劳动力可能缺乏灵活性和创新能力，难以适应快速变化的市场和业务需求。
此外，管理职位还需要一定的时间和精力来处理各种管理和战略问题，因此老员工可能会面临更大的挑战。
孙友星的年龄已经超过40岁了。
40不惑，他现在只想快点捞钱。
在一次偶然的机会，他看到一个店铺销售9.9元的电热毯，月销售几千件。
他知道9.9元的电热毯还有利润空间，他想了解一下这个行业，并利用手中职权为自己获利。
在湖心亭茶楼见到了几位老板，年纪都不大不到30岁。
“你们的电热毯成本价是多少呀？”孙友星开口问。
其余几人对视了一下。
“成本2元钱。”
“还有下降的空间吧。”孙友星知道对方有介怀之心。
几人尴尬地笑了一下。
“我在‘大砍刀’公司负责产品部，‘百亿补贴’的项目就是我负责的。找你们来，是想谈一下合作的可能。”孙友星抿了一口茶。
几人立刻就认真起来了。
自己店铺月销几千的商品，放到“百亿补贴”上面保守估计，销量能突破10万以上。
“不知要怎样合作，分红比例是多少？”几个人中的一位问道。
“我把你们的商品放到‘百亿补贴’上面，我不管你们的成本是多少。我要销售额的50%。”
孙友星不假思索地回答。
几个人又相互看了一下，由其中的一位代表大家同意孙友星合作方案。
合作的第一个产品就是9.9元的电热毯，一个活动周期销量达到30多万件。
孙友星分到了160多万元。
这让他懊悔为什么没有早点开创自己的副业，少挣太多的钱了。
虽然年薪比其它行业高，算上分红也不过才200万元左右。
年薪仅相当于一次活动的收益。
公司小生意，公司外大生意。
“自己真是太傻了。”孙友星不断的为自己过去的愚蠢而悔恨。
合作的次数多了，孙友星和那几位商人开始称兄道弟。
也开始光顾各种娱乐场所。
按摩，足疗成为了生活中的一部分。
自从孙有星开始把按摩和足疗当成生活的一部分后，他发现自己的身体状况改善了很多。
他的肌肉不那么紧张了，身体更加放松，血液循环也在改善。
孙友兴发现，足部按摩和理疗不仅能帮助缓解身体疲劳和压力，还能促进身体新陈代谢，增强免疫力。
他开始定期去按摩和足疗店，让自己的身体更健康、更舒适。
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