刚开始大家只是小声议论着。三五人交头接耳的小声说话。虽然也能听清议论的内容，不过也是属于小范围的悄悄话。不一会儿，一部那边有几个好事的，就从小声议论变成了大声吵闹。那我们怎么活？如果我们的客户，在别人的区域里，我们岂不是要拱手相让。我们吃什么？随着声音越来越大，大家开始了肆无忌惮的，吵闹自己的客户归属问题。吵吵嚷嚷的乱成了一团。就差站起来了。
不过老板坐在那里，纹丝不动。而且是没有任何表情的，看着大家这么吵闹。吵闹声持续了几分钟，王经理啪的一声，把文件夹拍到了桌子上。用手指指着那几个吵嚷最大声的人说，你们想干就干，不想干就滚。那别人的客户还在你们的区域呢！总盯着眼前这点东西，什么时候能做大？公司的利益和你们比起来，你们一文不值。没有公司，你们算什么？王经理的话，看似在苛责下属，实际上明白人都听的明白。王经理也是在为自己的下属声讨，让公司不要为了发展，不顾及这些元老们的心情。
老板和其他管理层，自然都是能听明白的。不过在会议上，除了老板以外，其他人还真没资格说什么。被王经理这么一吼，那几个好事的，一下子头都不抬的开始了沉默。而且乖的出奇。像是刚才的吵闹和他们无关一样。老板的嘴角抽动了几下，拿起会议桌上的香烟。漫不经心的点燃了一支。但脸上依旧是，没有任何表情。在烟雾中老板那张没有表情的脸，显得很凝重。看老板一直不吱声，其他人也没有接话，毕竟这时候的态度，都是需要后期用自己的职业生涯买单的。会议室的气氛极速的降到了冰点。大家就这么看着老板一口一口的吞云吐雾。管理层更是像事不关己一样，都一个个装模做样的低着头写写画画。
老板的香烟抽到最后一截的时候，终于还是开口了。你们有多少人不满意公司的决策？有多少人是看了公司的规则和制度后，觉得对自己的利益没有好处的？都说说！老板把抽剩的烟头，用力的捻到烟灰缸里。翻开桌子上的文件夹，低头认真的看了一下。又抬头说，刚才你们不是还在据理力争吗？让你们说的时候，怎么又不说了呢？就这点胆量？连说话的勇气都没有？还做什么项目？出去随意找个朝九晚五的班来上不好吗？我要的是吃肉的狼，不是听话的狗，更不是只会乱叫的麻雀。你们在公司的所有贡献，我都记在心里。当然公司的改革，让你们心里没有底。确实会让你们产生不安。
但我今天和大家说明白。公司的改革是势在必行的事情。而且也是马上就要行动的，至于不愿意的，可以离开。公司绝不会挽留。当然有功之臣，公司会补偿一笔遣散费。一部分愿意跟着公司的脚步去奔跑的，公司自然不会亏待你们。都看完公司的规章制度后，再做决定。三天后，愿意留下的留下，不愿意留下的，我开欢送会来热情欢送你们。说完后，老板起身拿着自己的香烟和文件夹走出了会议室。
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