“公司股价出来了，33.50！”特别关心股市的L总发信息给我。
“什么！这么高！这之前大家预计最高也应该不超过25，这差的也太多了吧。”我倒吸一口冷气。
“是呀，好多人都说要破发了。我也问过院长们，他们说有家北方来的券商很看好我们公司，给的价高，拉高了股价！”他也很生气。
“还有这样操作的？”我虽然之前也炒了两年股，但都是凭感觉和跟风同事们的操作，没有刻意去学习，好多术语和常识都不懂。也不知道L总的小道消息是不是真的。
公司从我入职的那年，就开始为在创业板上市准备了，公司也从“有限责任公司”整体变更为“股份有限公司”。接下来的两年里，领导们和各院的头头们为上市也是“操碎了心”。那两年疯狂招人，到处拉项目。政府也给予了很大的支持，给了不少大小项目给公司，制造漂亮的业绩报表以求顺利上市。
今年年头的时候，大家都知道公司差不多可以当年上市了。公司也出台了股权激励和员工持股计划。那之前的一年，只要是个小组长带了点人的员工基本都被吸纳为“骨干人才”。我们这些技术骨干人员只能购买公司指定金额的，和开盘股市一样价格的股票，而高层领导和中层领导（各部门有行政职务的员工，例如院长、副院长、主任之类的人）除了也需要出钱购买和我们一样性质但金额高些的股票，还拥有公司以很低价格分配的股权激励。
虽然要自己购买，但毕竟是原始股。之前很多公司上市后股价都翻翻，大部分人都出钱购买了公司股票。本来我在几年前被股市伤透了心，损失大半退市后，就再也不想再入股市了。不过老公和同事们极力劝说我，说“有前景，机会难得”，我最后也心动了。倒腾出50万购买了公司的股票。
不过还是少数人放弃了购买，一部分人是因为刚好买房等大项投入没有余钱，剩下那些人（也是极少数人）并不看好公司前景而放弃了。还有听说有些同事不想买（例如有些人已经有公司给予的低价格股权激励），而他们的亲戚朋友看好公司，借他们名额购买的情况。
我恢复后回到公司正好是公司冲刺的时候。原定于国庆后上市开盘，但是日子一天一天过去，还是没看到公司开盘的消息。今天早上好不容易看到大佬们去证券所敲钟的照片，却马上听到这么高的股价和即将破发的消息。
不过高层们和中层们还是很开心的，他们的股权激励价格很低，股价高意味着他们收益也高，就算再跌也有不错的收益，听说不少人因此成为了“千万富翁”。我在校招时碰到了一个入职多年的副院长，吃饭时得意洋洋地说：“我总算财富自由了，以后可以安心躺平等退休了。”
高层们也总算还记得普通员工们，觉得有必要要“与民同乐”下吧，于是公司给在职的每位员工都发了1000元的上市奖励金和1000元的礼券。大家也终于享受了一点公司上市带来的福利。但是他们也知道外界对公司高开的股价是很眼红的，于是口头通知让大家低调些。
不过我们这些人就惨了，固定金额的总价，股价涨了，到手的股份就少了，最可悲的事还破发了，一下子账面上就亏钱了。不过我们这些人的股票都要封闭一年才能卖，想着就算涨了也没法卖，与其烦心看着那不断往下的股价，干脆不看了，一年后再说吧。
年底的时候，公司让每个部门推选一些表现优秀的It人才去竞争“副总工”的职位。这个职位在以前基本只对交通相关的员工开放，可以享受些行政职位才有的福利。去年我还在当研发总监的时候，院长曾和我提过想推选我竞聘“副总工”的职位。然而我提交相关材料后，一直没有消息。刚开始，院长还会安抚我：“上面还要审核，还要上会讨论，你放心，耐心等消息吧”。后来S总和两位架构师入职，我又降职后，他再也不提了，这事就好像没有发生过。
那时大家都在猜我们部门会推举哪些人，有些人和我聊天时还说“这事你肯定有份呀！”我心里明白，怎么可能有我呢？要是有早在去年就选上了，这次指定是那位被院长看好的架构师了。年后，公告出来了。我们部门两个架构师都选上了，在另一个部门的同事I也选上了。同事I选上大家都心服口服，然而还刚来公司没多久的两个架构师让人有些不服，尤其是另一个架构师Y总，大家都觉得他技术不咋地，就是能吹牛皮；而且情商极低，总会和别人发生争执。
我恭喜同事I时，他却对这个职位不屑一顾，说：“都是虚的，啥好处都没有？也不能多做点什么事情！”我知道他其实也是在安慰我，毕竟本来我也做过研发总监，现在也还是院总监。那时我以为真的是他说的那样，但是后来又有同事告诉我，公司给副总工们都配了股权激励，在工作一定时间后给予低价股。那时我又有点羡慕他们了，也对我没选上这个职位有些生气。
从上市到年前的一段时间，大家还沉浸在上市的气氛中。有些员工虽然没有配股，但还买公司股票玩玩。不少人每天都在谈论着公司股票，尤其是大跌大涨的时候。不过慢慢地，公司股票表现地并不好，让人很不满意，大家都慢慢地不玩这支股票了，除了有少数高手们发现挺适合做t的，就一直这么操作着，听说也挣了不少。
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