腊梅飘香之际，环宇机械却卷入一场不小的风波。
李德法与总部通完话后，总部高度重视环宇机械的难题，火速从潮州调来十个抛光工。其中不乏行业老手，尤其是带队的牟德光，技艺精湛绝伦。他们的到来，犹如给环宇机械注入一支强心剂。
很快，环宇机械成立抛光班，牟德光荣任班长。原来的四五个抛光工也被整合进来，一支颇具规模的队伍就此诞生。有了他们，抛光瓶颈瞬间破解，设备外观质量大幅跃升。
古老总和诗朗对李德法的果敢魄力钦佩不已。
古老总慨叹道：“李总这一招，实在是高啊！这下咱们的任务可有了着落。”
诗朗连连点头应道：“是啊，古总。要是完不成任务，客户不满意，大家都别想有好日子过。”
然而，问题接踵而至。这些抛光工虽抛光技术一流，但对设备需求却知之甚少。时而抛光位置不准，看到哪里就抛哪里，一些不该抛的地方也惨遭“毒手”，甚至过度抛光，把法兰密封面都给抛没了。这可苦了车间工人，还得重新修补。李德法严厉斥责生产工艺部门不负责任，未与抛光班组充分交底。
李德法找到生产工艺部门负责人，怒声道：“你们究竟怎么回事？为何不与抛光班组好好交底？如今浪费这么多人力物力，这个责任你们必须承担。”
生产工艺部门负责人满脸无奈：“李总，我们哪能想到他们如此不了解设备需求啊，原以为他们经验丰富就会懂呢。”
与此同时，生产效率提升的同时，耗材浪费现象也愈发严重。许多抛光盘没抛几次就被扔在地上，抛光场地一片狼藉。追根溯源，原来是财务部门在未事先通知的情况下，扣掉了抛光工的营养费。这些抛光工从事有害工种，刚来时，公司特意给他们每月 300 块钱营养费。
古老总找牟德光谈话，试图讲清状况。
古老总说道：“德光啊，如今行业里营养费都放在工资里了，总部也是如此做法。你们好好干，年底会给你们加工资。只有公司发展好了，你们才能有更好的待遇。”
牟德光心中却暗自嘀咕：哼，说是年底加工资，谁晓得届时会不会兑现。我们出来就是为了挣钱，不能和过去国有企业的员工相比，把企业当成家。我们来这里就是为挣钱的，挣不到钱就不能干。
一日清晨，诗朗如往常般早早来到车间，却不见一个抛光工的身影。他赶到厂门口，只见牟德光等几个抛光工身着整齐地站在那里。
诗朗上前询问：“牟班长，这是咋回事？为何不上班？”
牟德光斩钉截铁地说：“今天不上了，问题不解决，不能上。”
诗朗再三劝说，他们却毫不理睬。诗朗无奈，只好回办公室向古老总和李德法汇报。
古老总说他去做做工作，毕竟牟德光原来一直在湖州环宇做，他过去就在那负责，了解牟德光。李德法说：“那好啊，不过不能惯着他们，否则以后工作就更难办了。”
古老总信心满满地去找牟德光，原以为凭借过去的交情能说动他。
古老总道：“德光啊，咱们也算是老相识了，别这么冲动嘛。有问题咱们好好解决。”
牟德光心里犯着嘀咕：总部副总裁当初答应过我们许多条件，可环宇机械这边却毫不知情。我觉得自己不干，抛光班集体不干，环宇机械就不可能再找到这么多人，到时候就不得不答应我的条件。嘴上却只是说：“古总，这事不好解决啊。”
古老总费尽唇舌，却毫无成效，气得要死，感觉在李德法面前丢了面子。他本想在李德法面前露一手，结果却遭到某种程度的羞辱。最后，古老总无奈地说：“人也不是我找的，我谈过了也算尽了职。”
李德法果断地说：“你们就别管了，我来想办法处理。”第二天，厂门口和车间贴出工厂对牟德光等人的处理通知，开除牟德光等三人，即日起到财务结账走人。这下，牟德光傻眼了。
牟德光心中气恼不已：说好的一起，说变就变了。再说，我也不是光为了自己啊！
他气馁了，想去办公室找李德法，可李德法不在。找诗朗，诗朗又做不了主。他不敢找古老总，因为古老总亲自找他，他却不给面子，这是自找的。最后，他只能找总部副总裁出来说话。李德法说：“留下来可以，罚款一千，降一级工资，爱干就干，不爱干走人。”牟德光竟然接受了这样的处罚。
牟德光心中无奈：没办法，我带来的人胆子小，没经历过这种场面。我要是走的话，不能带走人，我出去单打独斗是无法开展工作的，所以我只有隐忍。但这也为后来他们的离开埋下了伏笔。
经过这场风波，环宇机械的管理层开始反思。他们意识到，在管理这些“野鸡队伍”时，不能仅仅依靠传统的管理方式。他们需要更加灵活的策略，既要满足工人的利益需求，又要保证公司的正常运转。同时，他们也更加坚定了培养自己队伍的决心。只有拥有一支忠诚、专业的队伍，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
而牟德光等人虽然暂时接受了处罚，但心中的不满却并未消除。他们在工作中开始变得消极，质量和效率都有所下降。李德法看在眼里，急在心里。他知道，如果不能尽快解决这个问题，将会对公司的发展造成更大的影响。
于是，李德法决定再次找牟德光谈话。
李德法诚恳地说：“牟班长，我知道这次的事情让你受了委屈。但公司也有公司的难处。我们都希望能够把工作做好，让大家都能有更好的发展。我希望你能放下过去的不愉快，带领大家一起努力。只要你们好好干，公司绝对不会亏待你们。”
牟德光听了李德法的话，心中有所触动。他也明白，自己现在的处境并不乐观。如果继续和公司对着干，最终吃亏的还是自己。于是，他决定和李德法合作，带领抛光班努力工作，争取早日挽回公司对他们的信任。
在接下来的日子里，牟德光带领抛光班的工人认真工作，严格按照工艺要求进行抛光。他们不再随意抛光，而是在了解设备需求的基础上，有针对性地进行工作。同时，他们也开始注意节约耗材，不再浪费。在他们的努力下，设备外观质量再次得到提升，生产效率也进一步提高。
古老总和诗朗看到牟德光等人的转变，心中也十分欣慰。
古老总夸赞道：“不错啊，看来咱们的办法还是有效的。”
诗朗点头道：“是啊，古总，只要用心去沟通，用正确的方法去管理，即使是‘野鸡队伍’，也能发挥出巨大的作用。”
然而，好景不长。随着时间的推移，牟德光等人心中的不满又开始逐渐积累。他们觉得公司虽然提高了他们的待遇，但还是没有达到他们的期望。而且，他们在工作中也时常受到其他部门的指责和批评，这让他们感到很委屈。
终于，在一次工作中，牟德光和生产工艺部门的负责人发生了激烈的争吵。
牟德光心里埋怨：你们到底会不会给工艺要求？每次都不明确，我们怎么干活？但嘴上只是说：“你们这工艺要求也太不明确了。”
生产工艺部门负责人也不甘示弱：“你们自己不专业还怪我们？明明是你们没按要求做。”
双方各执一词，互不相让。
这场争吵引起了公司高层的关注。李德法意识到，必须尽快解决这个问题，否则将会再次引发更大的风波。他召集了古老总、诗朗以及相关部门的负责人，共同商讨解决方案。经过一番激烈的讨论，大家决定从以下几个方面入手：
首先，加强沟通与协调。各部门之间要加强沟通，明确各自的职责和工作要求。生产工艺部门要及时向抛光班提供准确的工艺要求，抛光班也要积极配合生产工艺部门的工作，共同提高产品质量。
其次，建立激励机制。公司要建立一套完善的激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激发员工的工作积极性。同时，对于工作失误的员工，也要进行适当的处罚，以起到警示作用。
最后，加强培训与学习。公司要定期组织员工进行培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质。抛光班的员工要加强对设备需求的了解，提高抛光技术水平。生产工艺部门的员工也要加强对抛光工艺的学习，提高指导能力。
在实施了这些措施后，环宇机械的内部矛盾得到了有效缓解。牟德光等人也逐渐放下了心中的不满，开始积极投入到工作中。他们和其他部门的员工一起，共同为公司的发展努力奋斗。
随着时间的推移，环宇机械的业务不断拓展，公司的发展也越来越好。牟德光等人在这个过程中，也逐渐成长为一支专业、高效的队伍。他们不再是“野鸡队伍”，而是环宇机械不可或缺的一部分。
就在环宇机械逐步走上正轨之际，一场突如其来的人事变动打破了这份宁静。公司总部突然发来通知，要求李总和古总到总部开会，商量下一步工作。
古老总皱着眉头对诗朗说：“不知是什么事这么急？不会是人事变动吧。”
诗朗也担忧道：“是啊，古总，希望不要出什么大乱子。”
这究竟会给环宇机械带来怎样的未知变数？所有人都在拭目以待。
在腊梅再次飘香的时节，环宇机械迎来了新的发展机遇。牟德光等人也充满信心地迎接未来的挑战，他们相信，只要大家齐心协力，企业定向好的方向发展。
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