苏薇站在公司的茶水间，看着杯中的咖啡，脸上浮现出一抹冷静而坚决的神情。过去的苏薇，是那个每天小心翼翼、不敢有丝毫越矩的员工，而现在，她即将迈出改变命运的第一步。
一周前，苏薇从梦境中惊醒时，脑海中残留的，不仅是古代战场上刀光剑影的画面，还有一种从未体验过的力量感。梦中的经历仿佛融入了她的血液，赋予了她一种难以言喻的胆魄。
当上司李主任再次将一个本不属于她职责范围的繁重任务丢给她时，苏薇只是默默接过，却在心中暗自思索。每一次不公平的对待都像一根针，扎得她越来越清醒。她意识到，仅仅依靠忍耐无法改变现状，必须主动出击。
她开始仔细梳理部门中的人际关系、资源分布和工作流程。随着观察的深入，她发现部门内长期存在效率低下的问题，主要原因在于资源配置的混乱和上司的滥用权力。这不仅拖累了团队整体的进步，也让许多同事处于不满的边缘。
于是，一个大胆的计划在她心中逐渐成形。
苏薇清楚，单凭自己无法对抗李主任的权威。于是，她决定效仿古代线中团队作战的经验，在现代的职场里建立自己的“小联盟”。
首先，她主动联系了在边缘岗位上工作的老员工小陈。小陈因为多次得罪李主任而被调去做一些无关紧要的琐事，心中早已积怨颇深。在一次午餐时，苏薇轻描淡写地提起部门现状，小陈果然愤愤不平。苏薇趁机提出合作的想法：“如果我们能重新整合资源，把那些被浪费掉的能力发挥出来，或许可以一起改变现状。”
接着，她找到部门里那些默默无闻但能力出众的同事，逐一与他们私下交流。她用诚恳的态度和清晰的逻辑说服了他们，让他们相信自己的计划不仅能带来改变，还能保护他们的利益。
最终，一个由五名成员组成的“小团队”悄然成形。
苏薇的计划分两步走。第一步是重新分配部门内部的资源，提高效率；第二步是借助这一成果，在公司高层面前展示，争取获得直接向更高级别领导汇报的机会，从而绕开李主任。
她与团队一起加班加点，将部门内的任务流程重新梳理，用一个详细的数据报告证明现有的资源分配存在严重问题。如果能够按照她的建议重新调整，不仅能节省时间，还能提高项目完成的质量。
然而，要实施这一计划，必须获得李主任的首肯。这无疑是一道难以逾越的障碍。
计划执行的那天，苏薇带着团队准备好的报告走进会议室，将提案摆在了李主任面前。
李主任看了报告的第一眼，脸色就变了。他意识到，这份提案中暗含了对他管理能力的质疑。更令他愤怒的是，这份提案的提出者竟然是他一直看不起的苏薇。
“苏薇，你是不是觉得自己很了不起？”李主任冷笑道，“这些东西我一眼就能看出漏洞。再说，你有资格在这里指指点点吗？”
苏薇的手心渗出了冷汗，但她深吸一口气，用力平静下来。梦境中那一次次直面生死的磨砺，让她学会了如何在压力下保持冷静。
“主任，这不是针对个人的问题，而是为了部门的整体效率。这里有详细的数据支持，我们完全可以试运行一周，如果效果不好，我会承担所有责任。”苏薇的语气坚定，却没有一丝冒犯的意味。
李主任正要开口反驳，会议室的门却突然被推开。一名公司副总不期而至，手中正拿着苏薇团队递交的提案。
“这份提案是你的？”副总走近苏薇，面带赞许，“我刚刚看过，做得非常详尽。我们公司需要这样有建设性的想法。李主任，我觉得这个方案可以试一试。”
会议室内瞬间陷入静默。
提案得到了批准，苏薇的团队迅速进入了试运行阶段。随着成果的逐渐显现，她和李主任的矛盾也彻底公开化。
李主任开始在工作中处处刁难她，甚至试图在高层面前抹黑她的能力。然而，苏薇早有准备。每一次的针对，她都用事实和数据来回击。她逐渐赢得了更多同事的支持，甚至让一些原本站在李主任那边的人开始反思。
在一次部门的全员会议上，副总提议由苏薇的团队直接向他汇报。这个提议无疑是一枚重磅炸弹，不仅直接削弱了李主任的权力，也让苏薇面临更加危险的境地。
李主任在会议结束后堵住苏薇，用低沉的声音威胁道：“别以为有高层撑腰就能为所欲为。你不过是个普通员工，踩到我头上没有好下场。”
苏薇没有退缩，而是抬起头，直视着他。“主任，我只是做好我的工作。如果您觉得这是威胁，那说明问题不是出在我身上。”
这一刻，她感到自己彻底告别了过去那个懦弱的自己。
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