财务部里苏新月是资历最浅的员工。
在她进来之前财务部都是多年的老员工，其中出纳和资产管理，那可是公司成立之初就存在的元老级人物。
随着公司规模的日益壮大，资金的管理显得特别重要，于是她就在公司精挑细选下被招入麾下。
科班出身、系统正规才是公司最需要的人才。
苏新月到岗后知道自己初来乍到，作为新人只能勤快的任劳任怨。而高效优质却是她能力的体现。
只是吧，有时候太过能干也是一种罪过。尤其落在倚老卖老的人眼里。
财务部家底很多都源于七大姨八大姑这类所谓知根知底的熟人亲戚。在他们看来会计嘛，会记个账，付个款，数个钱就够了。
可实际上哪会如此简单。单是资金的规划，就要做好预算和管理，提前预判风险，做好精准把控。
公司体量规模上来后，体系正规自然提上日程。在已经轮动汰换过几次血液后，终是有了如今的架构。但留下的出纳和资产管理还是熟人亲戚那样的存在。
出纳对于苏新月的到来一直心生不满，以前是她一人的天下，现在却有人来监管着她，而且还是一个初出茅庐的黄毛丫头。
这让她心里古怪的不舒服，对苏新月当然就会有情绪。
苏新月当然也知道出纳的抵触情绪。
她本着对事不对人的态度，尽量容忍着出纳的阴阳怪气，不想和她一般见识。只是不和谐的气氛弥散其中、挥之不去。
一触即发的战争终于在年底的调薪时爆发，因为整个财务部就只有苏新月加了薪。且不说她本来工资本就比他们都低，试用期满她也没有调薪，这会儿她加点，不正常吗？
不正常，在她们的眼里就是不正常。
你一个新人何德何能与他们这群老人争机会？
可机会偏偏就砸在苏新月的头上。
一时间她成了整个部门的众矢之的。
出纳更是对她鼻子不是鼻子眼不是眼的。
每天可着劲的指桑骂槐，说她得益于年轻漂亮，又会巴结领导，才有了加薪的机会。
就差没直接说她用美貌勾引领导，但言下之意谁又不知？
苏新月在知道全部门只有她一人调薪后，主动私下问过经理原因。
经理回复她名额有限，态度加能力才是考核项，而她的综合表现最好，理应给她这个名额。
并让她踏踏实实的接受，不要理会别人的闲言碎语。公司从来就不是按论资排辈来调的薪。
话虽如此，苏新月有感于领导的认可，却也是无形中把她推到了风口浪尖。
同事们不给她好脸色，更有人每天含沙射影的针对她，这样的工作环境真是难受。
好在经理还算是个难得的明白人，才让她不至于过的特别艰难。
这样心塞失意的她，想从男友那里取取暖。
可偏偏男友玩起了捉迷藏，躲着她避而不见。
苏新月不得不又一次主动联系了姜薄云，他说正在出差返回的路上。
苏新月叮嘱他回来后第一时间联系她。
可一直等到下班，姜薄云还是音信全无。
好，苏新月愿意继续等。
那个周末的晚上，她没有关机等着姜薄云的来电。
结果她想等的人没有出现，却在半夜三更等来一个让她烦躁不堪的来电。
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