女助理岩溶想了想，把办公室门给关了。
对于来了一个新的销售总监，办公室好多人在好奇的偷看。
她不想自己说的话被别人听到。
阮墨凛看女助理岩溶神秘兮兮的样子，轻笑一声，双手抱胸，道：“说吧！”
“咱们公司的……设计总监……背景很强大……”女助理岩溶说到这里的时候，偷看了阮墨凛一眼，又继续鼓起勇气道：“公司的人都传说……她是总裁喜欢过的女人。
只是……她出国学设计和总裁分开的。
而且，她还是霍家老爷子钦点的……未来孙媳妇。
不过，您别介意，这都是传说，不一定是真的。”
“呵呵。
就算她是总裁老婆，也不能设计出屎来。
这玩意谁买，还死贵。
一件衣服五十万，一百万。
那帮有钱人难道傻？”阮墨凛都要笑了。
女助理岩溶：……
总感觉新来的女总监关注点不对。
她刚才可是说这个设计女总监是总裁喜欢过的女人，还是总裁未来的媳妇人选，总监是她是没有听出来吗？
“我们十二销售部不用她的产品，我们要自己开发自己做产品，自己销售。”阮墨凛直接拍板。
我管你是谁，你设计的这么丑，还让我销售，真的难为人。
她完全不看懂女助理岩溶担忧的眼神。
在她的心里，男人又不是看住的。
男人是吸引住的。
你对男人好，男人就喜欢你？
那还有怨女什么事。
男人这玩意，要是吸引不住，那就赚钱，赚钱是王道。
所以，她根本没有在意。
“什么？
总监，你要……不用公司的设计产品？
要自己开发？
那可是要得罪设计部了啊！
而且，我们没有工厂线。”女助理岩溶惊讶道。
她真的被阮墨凛的话震惊了。
这简直就是掀台子啊！
这打设计部总监的脸也太狠了。
“得罪就得罪。
她设计的和屎一样，还不允许别人另外摆台子吗？
不管她，我只问你……工厂你能不能搞定。
你可以用你们经理的名头，也可以用总裁的。”阮墨凛说这句话的时候，狡猾的一笑。
男人吗？
当然偶尔是可以 用来利用的，不利用才是傻子。
“我们真的……可以用总裁的名头吗？”女助理岩溶用怀疑忐忑的目光看了阮墨凛一眼。
阮墨凛想了一会，实话实说，“不知道，先用了再说吧！”
女助理岩溶：……
她偷偷上厕所的时候，给助理泷泽发了信息，“经理，总监要要自己设计产品，自己销售，怎么办？
可能会得罪设计部的人。
总裁哪里……”
助理泷泽看到了信息，眼睛都亮了。
这有点意思啊！
这是要把总裁最大的桃花折断啊！
真不错，砸砸，厉害了我的姐。
他回，“听她的。
没事，有总裁。”
助理岩溶：……
心里话，总裁就这么宠着总监吗？
但是，经理发话，她也就觉得没什么了。
阮墨凛让她通知部门的部门经理开会。
大大小小的也有十几个。
众人到了会议室，就看到了坐在上面的阮墨凛。
阮墨凛神情淡漠，一副不近人情的模样。
那十几个人有秃头老男人，还有像混子的妹子。
真的是奇形怪状，能干活的不多，混子的不少。
她这里可不想养闲人。
阮墨凛扫了众人一眼，手指敲打桌面，淡淡道：“给你们二十分钟，把你们近半年做的业绩整理交给我。
不符合业绩的……可以调换其他部门，其余的全部去财务领工资。”
意思就是，没有业绩的回家吃自己的。
她的话音刚落，十几个部门经理都惊呆了。
这是新官上任三把火，可这把火也太厉害了。
上来就要开除人。
“你别太过分了。”有一个看起来不好惹的辣酷妹子站起身。
她从刚才就看阮墨凛不顺眼了。
什么玩意，敢开除她们，她以为她是谁？
她知道这些人都是谁的关系吗？
阮墨凛只淡淡地撇了她一眼，道：“你可以走了。”
“你敢。”辣酷女子不屑一顾地看着阮墨凛。
阮墨凛淡淡笑道：“我不敢，除非你……脸皮厚，和一个癞皮狗一样……赖在我手下。
不过我相信……你应该很有自尊心，不会做癞皮狗的。”
果然，她话音刚落，女子就气呼呼的走了。
助理岩溶惊得喘气都不均匀了。
其余看好戏的才发觉阮墨凛的强硬。
阮墨凛目光扫向众人，手指继续敲打桌面，淡淡然道：“我不介意把你们全部……开了。
你们还有17分钟。”
她的话音刚落，其余人都开始行动了。
有几个……还不服气的。
阮墨凛也懒得搭理他们。
总之不听话的，她绝对会有强硬手段收拾他们。
收拾这种人，她前世今生都有经验。
助理岩溶心惊肉跳的又去给助理泷泽发信息，“经理，总监好像得罪了很多人。
她让哪些人交半年的业绩，交不出的就去财务结算走人。”
“可以。”助理泷泽直接回复。
他正好和总裁在一起。
就把事情和总裁霍焱浠说了。
总裁霍焱浠唇角上扬，“终于不被人欺负了。
随便她。”
助理泷泽：……
这也太宠了。
这马上就要把公司的桃花斩光了。
他忍不住在兄弟群里发了一条信息，“重大消息，我们总裁的新欢旧爱要世纪大碰撞了。”
他也不怕他们总裁也在群里。
“什么意思？
哪里来的新欢？”
“就是，我们怎么不知道？”
“还有这个好戏看？”
助理泷泽又幽幽的对群里的霍子皓道：“你就别掺和了。”
他说的旧爱就是霍家大小姐霍茹妍。
霍子皓倒是不在意，“我真的好奇能和我姐姐争夺的是个什么样的女孩子，很有魄力啊！”
那面，阮墨凛看着手里的七八分部门经理的业绩，越看越皱眉，都什么玩意？
这哪里是业绩？
只有五个人的还算勉勉强强，也就是勉勉强强。
她把不行的都标注了，又让这些人把他们手下人的业绩也整理好给她。
她要每一个重新面试。
不行的可以去其他部门，再不行的走人。
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