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于乐公子

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第三十章 总部工作

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伟到总部工作先是跟原招聘孙经理进行了工作交接,一位三十多数的中年妇女,当地人,身材略显发福,流着五号头,跟伟一样近视,两人的以往的工作也有交集,而且跟伟也很相处的还好,离职的理由很简单,在集团工作了四、五年,工资调整没几次,还没伟的工资高,另外因为长期在总部工作可能知道的也多,担心集团的发展,所以人往高处走是必然的。

伟接受到的信息,也开始不得不考虑以后的事情了,但伟现在还不及,边走边看吧。

工厂的福利待遇很好,差不多每个月都要给员工发放一些临期产品(即将到期销售不出去的产品)当福利,经理级的有时候是双倍,因为伟离家太远,不可能把这些都寄回去,另外是伟真的不太喜欢喝饮料,所以伟基本上都是分给下属员工,并不换取什么名声,是真的没办法喝完,伟在工厂的人缘还算不错,背后捅刀子的不多,大都是过得去,伟是这么认为,但事实是如此,不然也不可能在总部人力的监管下和生存。

伟也利用权利给总部的人力人员送过一些饮料,集团的人员是没有月度福利的,年底的福利也没有工厂好。

伟的交接工作没有太多波折,因为在伟看来没多好可交接的东西,所谓的招聘经理其实就个主管,负责筛选简历,通知下属预约面试然后组织面试,协调各部门长面试时间,因为还兼职工厂的人力经理,所以看不去工作还是很忙的。

因为还兼任工厂的人力经理,所以伟还享受工厂的福利,于是伟就让工厂的人员把给伟的福利拿到总部,伟给总部人力员工分,在这个敞开式办公的大办公室里,还是引用了不小的轰动的,可能也留下了隐患,总部人力的员工是相当的高兴,因为他们除了自己买自家产品喝外,只有过节时或多或少的得到集团的福利,而且还是不太好的品种,让伟感到惊奇的是,很多老员工竟然没有喝过的产品很多,集团总部的员工最多的福利是试喝,研发出来的产品做民调时会让总部人员试喝,呵呵。。。。。。也算是福利吧!

日子一天一天过,谁着时间的流逝,伟感觉了不对劲,因为石总都没让伟约招聘经理面试,石总把自己多年的招聘心得发给了伟,让伟好好学习,其实就是丰富的招聘流程,细节方面很全面,注重的也是面试过程中的人性化服务细节,细节决定成败是对的,但不是绝对的。

伟在集团总部工作的期间里见了朱部两次,都是旁观者,集团其实还有别的产业,房地产、合资的马铃薯项目等等,在厂区内有个面积过千平的仓库,里面有高价拍卖回来的亚运会开幕式上的锣鼓。还有一些石头,传言是赌石,还停着一百多辆松江小面包,统一浅蓝色,给销售人员配备的,说是耗资两亿元购买了一批,伟原来的企业是深蓝色,好象很多人对蓝色情有独钟。

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