伟的总部工作进行的顺顺利利，招聘的中高端人员在网上并没有多少，大多是行业内推荐、猎头推荐、内部人员推荐，其中内部人员推荐居多。
石总找伟谈了，要伟留在总部工作，招聘一名工厂的人力经理，马上就在春节了，伟当然是内心里不同意的，但伟想着过了春节再说吧。
工厂人力经理的招聘很顺利，伟的初了几个，然后推荐给孙总，然后石总面试，最后是工作交接。伟的内心是非常抵触的，但也没办法，想来想去是混个年终奖过了年提离职吧。
郁闷的一个春节，在家人和朋友面前还不能表露出来不愉快，每年的春节大同小意，基本就是聚会，只不过是人多人少的问题。不过伟是怎么也高兴不起来，因为离职后的繁琐事会很多，找房子，找工作。愁人，伟最不喜欢的就是折腾，没办法。
短暂的春节假期结束，回到工作岗位后，伟还是仔细的思考了一番，还是觉得应该走人，因为为以后的发展考虑，长留在这个企业的话未来的发展也没盼头，做为一个没根或靠山的人来说，真的很难前行，而且最重要的是薪资问题，自从加入公司后就没涨过工资，打工最重要的是挣钱，没办法，这是最重要的使命。
有人的地方就有江湖，集团内部也是各各派系林立，如今集团主管销售体系的总裁又换人了，基本是一年一换，这次上任的总裁喜欢“白电”系，就是家电系的销售团队，具体原因不明，一个是快销品，一个是耐销品，可能是认为隔行不隔理吧，反正伟是不认同，快销企业比比皆是，为什么要选择耐销团队，难到是另辟蹊径，想不明白，但伟认为企业完了，没有前途了。其实伟的分析能力还是很好的，预判性很强，果然，几年后企业退市。。。。。。
快要进入夏季了，伟向石总提出了离职申请，石总也问了伟离职的原因，伟是如实回答的，考虑的以后的发展，石总并没同意伟的离职，而且是给伟提供了一个另外公司的人力经理职务，这个公司是一家合资马铃薯企业，合作方是伟所在的集团和另外一家山东籍企业家合资的，伟方派出两人，一个是财务总监，一个是人力经理，对于这总外派伟也是第一次经历，试试吧。
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